sdf-puzzle

European Observatory on the Social Situation, Demography and Family

05 / 2004

Fatherhood

Preface

Welcome everyone,

What makes a man? Many popular writers and singers have mused about this question. It cannot be answered, because the image of man has become blurred. Meanwhile, there is a wide range of different images men have of themselves and an equally broad array of expectations women place in the ‘stronger’ sex: softie or macho, family or career man, a guy with empathetic or assertive talents, etc. Moreover, instead of expecting men to be ‘this or that’ they are often expected to be ‘this and that’. Many men feel that traditional male roles are no longer valid, but that the new roles have not yet been defined. This causes anxiety and entails a difficult reorientation process. In this issue of sdf-puzzle, the focus is on a male sphere of life that has undergone more dramatic changes than any other field: fatherhood. In his comment, Jens Bonke, National Expert for Denmark, asks whether the time is ripe for the ‘modern man’ and analyses, in his contribution, how modern fathers and mothers spend their time. The results of a literature survey on paternal leave are summarised in a report, which also contains an overview of the regulations on parental leave in EU Member States.

At the end of each of the following articles, you will find a link to take you immediately to the full-text document. Please feel free to share your comments and suggestions with us by writing to puzzle@oif.ac.at. If you know people who might be interested in our work, please let us know. We shall be pleased to put them on our mailing list.


Happy reading,

Modern man: the slow move towards equality

A comment by Jens Bonke, National Expert for Denmark

During the past few years, ‘modern man’ has become a new issue, i.e. the way men take their place on the home front, take paternity leave on equal terms with their partner, take off the first day when their child gets sick and support their partner’s career on the labour market. These characteristics are expected to go hand in hand with the ability to make good money and, obviously, be a ‘perfect partner’. These men exist, though not in any great numbers. A Nordic study on Welfare, masculinity and social innovation, carried out by Bente Olsen, shows that it was very hard to find such men to interview them, e.g. men on parental leave for any long period of time. Moreover, when these men were re-interviewed years later, many had returned to more traditional family roles. It is hard to tell whether the small number of men and the short duration of ‘modernity’ are a result of resistance to changes among men and/or women (i.e. individual reasons) or because the time is not yet ripe for such change (i.e. structural reasons). Both explanations are probably valid. It might be because men who take parental leave are considered ‘outsiders’ among their colleagues, and also that men’s taking leave is a bit more expensive than women’s because the compensation (leave benefits) does not take into account that men earn more than women, to mention just a few of the arguments justifying gendered behaviours.

It is, however, reasonable to believe that changes will eventually come, though they are expected to take some time. The findings reported in the article The modern husband/father and wife/mother – how do they spend their time? in this sdf-puzzle somehow confirm this expectation by showing that there has been some progress in terms of men’s and women’s time-use patterns. This means more equality in daily time allocation, not only in the time spent on the labour market but also in the distribution of housework.

The important question here is whether the changes moving towards equality between women’s and men’s time use, and thereby the appearance of the ‘modern man’, are really a major problem. We know that in Denmark most people favour gender equality. We also know that among employees, a majority of both men and women are satisfied with the present number of hours they spend at work, and that they are, to a great extent, satisfied with the amount of leisure time they have. This tells us that information about preferences sometimes gives conflicting results, and that any interpretation has to be treated with caution. It also means that studying the ‘modern man’ phenomenon is no mere straightforward process, because it requires agreement on appropriate measures, as well as long-term duration and new information on a broader scale than is presently available. However, if we rely on time-use information, the conclusion is that there is indeed a slow move towards gender equality regarding time allocation, though there is still some way to go before the ‘modern’ man shows up.

For further information contact: Jens Bonke.

The modern husband/father and wife/mother – how do they spend their time?

Jens Bonke, National Expert for Denmark

The roles of modern men and women constitute a central issue in the gender debate, including the role of mother and father in dual-career families. There is a general assumption that women’s increasing labour-market participation and increasing gender equity (favoured by men as well) will bring the behaviour of husband/father and wife/mother more in line with each other. In this article, how time is allocated is used as an indicator of modernity within the framework of a family-friendly welfare-state regime.

One often-debated aspect of the issue of gender equality is the movement towards increasing homogeneity in how people use their time: i.e. the assumption that male behaviour and attitudes are becoming closer to those of women in terms of how they allocate their time for household chores, while women are becoming ever more labour-market oriented. Whether this constitutes modernity, however, is an open-ended question, as this concept is usually unclear and there are only a few major empirical studies available.

In this article, modernity is interpreted as a phenomenon characterised by an equal allocation of time between husbands and wives as well as fathers and mothers – or more specifically, the allocation of time outside the labour market. Hence, we recognise the attachment to the labour market as a prerequisite for other time allocations, thereby excluding variations in working conditions on the labour market, which we found to be an immense issue in and of itself. Thus, we are only studying the allocation of time within the so-called ‘private sphere’, this being a more unrestricted area of behaviour than is the labour market. Moreover, applying the actual allocation of time spent on household chores and leisure-time activities allows for focusing solely on revealed preferences and rules out concealed preferences/attitudes.

The findings refer to the Danish time-use surveys of 1987 and 2001, and thereby to the behaviour of men and women living within a family-friendly welfare state. The hypothesis, therefore, is that if modernity is measured as approaching an equal distribution of time, the most appropriate model to study is the Scandinavian welfare state.

Bonke, Jens (2004): The modern husband/father and wife/mother – how do they spend their time?

For further information contact: Jens Bonke.

Paternal leave in Europe

Results of a survey based on available literature and data

This report presents available data and studies dealing with paternal leave. Taking the regulations in Austria as a point of departure, the report shows that the provision of less gender-dependent child-care services cannot be explained by the measures introduced in a certain context. 

The report gives an overview of the extent to which parental leave and child-care benefits have been used in Austria since 1994, broken down by individual States and gender. Subsequent sections deal with the regulations governing paternal leave and its use in other European – and especially the Nordic – countries.

Besides political and legal measures introduced to make men take child-care leave, the acceptance of this type of child care by enterprises as well as fathers and mothers is a decisive factor. Hence, the report also looks at the ‘soft’ pros and cons for paternal leave from the viewpoint of enterprises and fathers, and at the social experiences of men on paternal leave.

The appendix contains data on the status of people taking parental leave, whose leave ended in 2001, a list of pertinent literature and an overview of the different regulations governing paternal leave in the EU.

Land Steiermark (ed.) (2003): Väterkarenz (in German).

For further information contact Miša Strobl.

Regulations governing parental leave in EU Member States

A caveat to the following overview of the different regulations: in many countries, the child-raising allowance is not linked with parental leave. As the terms denoting this allowance vary, it may sometimes remain unclear whether fathers have any entitlements at all, and if so, to what exactly they are entitled. The following table can only provide very basic guidance, because the available and accessible data leave many questions unanswered. It is based on MISSOC (Mutual Information System on Social Protection in the EU Member States) data relating to the child-raising allowance. The information is supplemented by data from the section on maternity benefits. The percentages for men were taken from various sources, which are indicated in the table. However, as precise time indications are often missing, the data are not really comparable.

Regulations governing parental leave in EU Member States
Source: Land Steiermark (ed.) (2003): Regelungen und vorhandene Daten zur Elternzeit in anderen EU Mitgliedstaaten. In: Väterkarenz, pp. 41–47.

For further information contact Sonja Dörfler. 

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Europäische Beobachtungsstelle zur sozialen Situation, Demographie und Familie

Der moderne Mann: der lange Weg zur Gleichstellung

Ein Kommentar von Jens Bonke, Nationaler Experte für Dänemark

In den letzten Jahren ist der ‚moderne Mann’ zu einem neuen Thema geworden. Man diskutiert darüber, welchen Platz Männer an der häuslichen Front einnehmen, ob sie in gleichem Maß wie ihre Partnerin Karenzregelungen nutzen und den ersten Tag frei nehmen, wenn ihr Kind erkrankt, und wie sie die berufliche Karriere ihrer Partnerin unterstützen. Darüber hinaus sollten sie möglichst noch viel Geld verdienen und natürlich auch einen ‚perfekten Partner’ abgeben. Solche Männer gibt es zwar, wenngleich nicht in großer Zahl. Eine von Bente Olsen in den Nordischen Ländern durchgeführte Studie über Wohlfahrt, Männlichkeit und gesellschaftliche Erneuerung hat gezeigt, wie schwierig es ist, Männer, die längere Zeit Vaterkarenz nehmen, für die Interviews zu finden. Als man diese Männer nach einigen Jahren erneut befragte, stellte man überdies fest, dass viele von ihnen in traditionellere Familienrollen zurückgefallen waren. Es ist schwierig zu sagen, ob die geringe Zahl von Männern und die Kurzfristigkeit der ‚Moderne’ das Resultat männlichen und/oder weiblichen Widerstands gegen Veränderungen (d.h. persönlicher Gründe) darstellt oder ob die Zeit einfach noch nicht reif für derartige Veränderungen ist (strukturelle Gründe). Wahrscheinlich sind beide Erklärungen zutreffend. Möglicherweise werden Männer, die Elternkarenz nehmen, von ihren Kollegen als ‚Außenseiter’ angesehen, und die Elternzeit von Männern kommt vielleicht ein wenig teurer als jene von Frauen, da bei den Kompensationszahlungen nicht berücksichtigt wird, dass Männer mehr verdienen als Frauen. Dies sind nur einige Beispiele für die Argumente, die zur Rechtfertigung von geschlechtsspezifischem Rollenverhalten angeführt werden.

Es ist jedoch zu erwarten, dass die Veränderungen allmählich Platz greifen werden, auch wenn dies noch eine Weile dauern wird. Der in diesem sdf-puzzle enthaltene Beitrag The modern husband/father and wife/mother – how do they spend their time? (Was machen der moderne Gatte/Vater und die moderne Gattin/Mutter mit ihrer Zeit?) berichtet über Fortschritte in der Entwicklung der Zeitverwendungsmuster von Männern und Frauen und bestätigt damit in gewisser Weise diese Annahme.

Hier stellt sich die Kernfrage, ob die Veränderungen in Richtung einer Gleichstellung von Frauen und Männern in Bezug auf die Zeitverwendung – und damit hin zum ‚modernen Mann’– tatsächlich ein Problem darstellen. Wir wissen, dass in Dänemark die meisten Menschen für die Gleichstellung der Geschlechter eintreten. Wir wissen auch, dass die meisten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer mit dem Ausmaß ihrer derzeitigen Arbeitszeit und Freizeit zufrieden sind. Das zeigt, dass Informationen darüber, was die Menschen wollen, manchmal zu widersprüchlichen Resultaten führen können und bei jeder Interpretation ein Quäntchen Vorsicht angezeigt ist. Es besagt weiters, dass sich das Phänomen ‚moderner Mann’ nicht einfach als geradliniger Prozess untersuchen lässt, weil er Konsens über geeignete Maßnahmen sowie Langfristigkeit und neue Informationen auf einer breiteren Basis erfordert. Die Daten über die Zeitverwendung lassen jedoch den Schluss zu, dass wir in der Tat langsam auf dem Weg zur Gleichstellung bei den Zeitbudgets sind, auch wenn wir noch ein Stück Weg vor uns haben, bevor wir dem ‚modernen Mann’ begegnen.

Weitere Informationen: Jens Bonke. 

Was machen der moderne Gatte/Vater und die moderne Gattin/Mutter mit ihrer Zeit?


Jens Bonke, Nationaler Experte für Dänemark

Die Rollen moderner Männer und Frauen – einschließlich Mutter- und Vaterrolle in Familien, in denen die Partner im Duett Karriere machen – sind ein Kernelement in der Geschlechterdebatte. Es wird allgemein davon ausgegangen, dass sich durch die steigende Arbeitsmarktbeteiligung der Frauen und deren zunehmende Gleichstellung (die auch von Männern befürwortet wird) das Verhalten von Gatten/Vätern und Gattinnen/Müttern mehr und mehr aneinander angleichen wird. In diesem Beitrag dient die Zeitverwendung als Indikator der Moderne im Kontext eines familienfreundlichen Wohlfahrtstaatregimes.

Ein vielfach diskutierter Aspekt in der Debatte um die Gleichstellung der Geschlechter ist die zunehmende Homogenität in der Zeitverwendung, d. h. die Hypothese, dass sich männliche Verhaltensweisen und Einstellungen in Bezug auf die für Hausarbeiten aufgewendete Zeit jenen von Frauen annähern, während Frauen zunehmend arbeitsmarktorientiert werden. Die Frage, ob dies ein Indikator der Moderne ist, lässt sich dadurch jedoch nicht beantworten, da das Konzept meist diffus ist und es zu dieser Thematik nur wenige groß angelegte empirische Studien gibt.

In diesem Beitrag wird ‚Moderne’ als Phänomen interpretiert, das sich durch die gleiche Zeitaufwendung von Ehemännern und Ehefrauen bzw. Vätern und Müttern auszeichnet. Genauer gesagt, geht es um die außerhalb des Arbeitsmarkts aufgewendete Zeit. Die Einbindung in den Arbeitsmarkt wird als Voraussetzung für andere Zeitaufwendungen gesehen, wodurch unterschiedliche Arbeitsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt, die einen eigenständigen großen Problembereich darstellen, unberücksichtigt bleiben können. Die Untersuchungen beschränken sich daher auf Zeitaufwendungen in der sogenannten ‚Privatsphäre’, in der die Verhaltensweisen weniger eingeschränkt sind als auf dem Arbeitsmarkt. Die Anwendung des Konzepts der de facto für Hausarbeiten und Freizeitaktivitäten aufgewendeten Zeit ermöglicht darüber hinaus die ausschließliche Konzentration auf offenkundige Präferenzen und schließt verborgene Präferenzen/Einstellungen aus.

Die Ergebnisse beziehen sich auf die dänischen Zeitbudgeterhebungen von 1987 und 2001 und somit auf die Verhaltensweisen von Männern und Frauen, die in einem familienfreundlichen Wohlfahrtsstaat leben. Wenn idente Zeitaufwendung als Gradmesser für Moderne gesehen wird – so die Hypothese – dann ist der skandinavische Wohlfahrtsstaat das beste Modell für Untersuchungen. 

Bonke, Jens (2004): The modern husband/father and wife/mother – how do they spend their time? (in Englisch)

Weitere Informationen: Jens Bonke.

Väterkarenz in Europa

Ergebnisse einer Recherche zu diesem Thema auf Basis vorhandener Literatur und Daten

In diesem Bericht werden vorhandene Daten und Studien zum Thema Väterkarenz präsentiert. Anhand der Regelungen in Österreich wird aufgezeigt, dass die Rahmensetzungen nicht als zentraler Erklärungsfaktor für eine vom Geschlecht unabhängigere Kinderbetreuungsleistung zu sehen sind.

Einem Überblick über die Inanspruchnahme von Karenzurlaub und Kinderbetreuungsleistungen nach Bundesland und Geschlecht in Österreich seit 1994 folgt ein kurzer Blick auf die Regelungen für Väterkarenz und deren Inanspruchnahme in anderen europäischen – und insbesondere in den nordischen – Ländern.

Die Inanspruchnahme von Karenzzeiten bedarf neben politischen und legislativen Rahmenssetzungen vor allem auch der Akzeptanz dieser Form der Kinderbetreuung sowohl durch Unternehmen als auch durch Väter und Mütter. In diesem Sinne werden weiters die ‚weichen’ Faktoren, welche aus Sicht von Unternehmen und Vätern für oder gegen eine Karenzzeit von Vätern sprechen, sowie die sozialen Erfahrungen von Männern in Karenz dargestellt.

Der Anhang des Berichts enthält Daten zum Status von Personen in Elternkarenz, die 2001 ihre Karenz beendeten, sowie eine Literaturliste und einen Überblick über unterschiedliche Regelungen zur Väterkarenz in der EU.

Land Steiermark (Hrsg.) (2003): Väterkarenz.


Weitere Informationen: Miša Strobl 

Regelungen zur Elternzeit in EU-Mitgliedstaaten

Der folgenden Übersicht über die verschiedenen Regelungen muss vorausgeschickt werden, dass in vielen Ländern das Erziehungsgeld unabhängig vom Elternschaftsurlaub gewährt wird. Manchmal ist aufgrund der unterschiedlichen Benennungen nicht ersichtlich, ob Väter überhaupt etwas und, wenn ja, was genau sie in Anspruch nehmen können. Die Tabelle ist als grobe Orientierungshilfe zu verstehen, da die vorhandenen und zugänglichen Daten viele Fragen offen lassen. Sie basiert auf Daten zum Thema Erziehungsgeld in MISSOC, dem gegenseitigen Informationssystem der sozialen Sicherheit in den Mitgliedstaaten der EU. Alternativ wurde zum Begriffspaar ‚Leistungen Mutterschaft’ recherchiert. Die Angaben zum Prozentanteil der Männer stammen aus unterschiedlichen – angeführten – Quellen. Da häufig die genauen Zeitangaben fehlen, sind die Daten insgesamt aber nicht vergleichbar.

Regelungen zur Elternzeit in EU-Mitgliedstaaten
Quelle: Land Steiermark (Hrsg.) (2003): Regelungen und vorhandene Daten zur Elternzeit in anderen EU Mitgliedstaaten. In: Väterkarenz, S. 41–47.

Weitere Informationen: Sonja Dörfler 

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Die Europäische Beobachtungsstelle ist ein multidisziplinäres Netz unabhängiger ExpertInnen zur sozialen Situation, Demographie und Familie.  
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Das Österreichische Institut für Familienforschung (ÖIF) ist ein wissenschaftliches, überparteiliches Institut zur anwendungsorientierten, disziplinenübergreifenden Erforschung und Darstellung der Struktur und Dynamik von Familien, Generationen, Geschlechtern und Partnerschaften. 
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Observatoire européen de la situation sociale, de la démographie et de la famille

05 / 2004

Paternité

Avant-propos

Un cordial bonjour !

Quand un homme est-il un homme ? Telle est la question que posait le chanteur allemand Herbert Grönemeyer dans une de ses chansons. Difficile de donner une réponse car, en fait, les contours de l’homme sont devenus flous. Il existe aujourd’hui un grand nombre d’images différentes que les hommes ont d’eux-mêmes et tout autant d’images représentant l’attente de la femme à l’égard du sexe “fort” : softie ou macho, famille ou carrière, type compréhensif ou sachant s’imposer, etc. Le plus souvent d’ailleurs, au lieu du “ou” elles préfèreraient les deux à la fois. Nombreux sont les hommes qui sont amenés à se rendre compte que les rôles masculins traditionnels n’ont plus cours, alors que les nouveaux rôles ne sont pas encore définis. D’où une perte d’assurance et une difficile démarche de réorientation. La présente édition de sdf-puzzle traitera principalement d’un aspect de la vie masculine qui a changé plus que tout autre : la paternité. Dans son commentaire, Jens Bonke, expert national pour le Danemark, pose entre autres la question de savoir si l’époque est mûre pour ‘l’homme moderne’ et s’interroge sur la façon dont les pères et les mères modernes occupent leur temps. Les résultats de la recherche sur le sujet du congé paternel d’éducation sont résumés dans un rapport auquel est joint un tableau sur la réglementation des congés parentaux dans les différents Etats membres de l’UE.

A la fin de chaque article de notre bulletin vous trouvez un lien vous permettant d’accéder par le plus court chemin au document complet. Si vous avez des vœux et des suggestions pour la suite, écrivez-nous à : puzzle@oif.ac.at. Si vous connaissez d’autres personnes qui s’intéressent à notre travail, faites-le nous savoir. Nous les inscrirons avec plaisir sur notre liste d'adresses.

Nous vous souhaitons beaucoup de plaisir à nous lire.

L’homme moderne : une lente progression vers l’égalité

Un commentaire de Jens Bonke, expert national pour le Danemark

Depuis quelques années, ‘l’homme moderne’ prend corps, nous entendons par là la manière dont les hommes se font leur place dans la vie du ménage, prennent des congés de paternité au même titre que les mères, restent à la maison le jour où leur enfant tombe malade et soutiennent la carrière de leur partenaire sur le marché du travail. Mais, en même temps, l’homme doit bien sûr être capable de bien gagner sa vie et on attend évidemment de lui qu’il soit un ‘partenaire parfait’. Ce genre d’homme existe, certes, mais on n’en rencontre pas un très grand nombre d’exemplaires. Une étude menée par Bente Olsen dans les pays nordiques sur le sujet Welfare, masculinity and social innovation (Welfare, masculinité et innovation sociale) montre combien il a été difficile de trouver ce type d’hommes pour les interviews, p.ex. des hommes en congé parental pour une longue période. De plus, lorsqu’on ré-interviewait ces hommes quelques années plus tard, la plupart en étaient revenus à une répartition des rôles plus traditionnelle au sein de la famille. On ne saurait dire si le fait que ces hommes soient si peu nombreux et que la ‘modernité’ soit de si courte durée est imputable à la résistance au changement chez l’hommes et/ou chez la femme (raisons individuelles) ou au fait que l’époque ne soit pas encore mûre pour ce changement (raisons structurelles). Il est probable que ces deux explications sont valables. Peut-être parce que les hommes qui prennent un congé parental d’éducation sont considérés comme des ‘outsiders’ par leurs collègues, et peut-être aussi parce que le congé parental de l’homme coûte un peu plus cher que celui de la femme étant donné que la compensation (indemnité de congé parental d’éducation) ne tient pas compte du fait que les hommes gagnent plus que les femmes, pour ne mentionner que quelques uns des arguments justifiant les différences de comportement selon le sexe.

Ceci dit, on peut raisonnablement penser que les choses finiront par changer, même s’il faut bien se dire que ces changements demanderont du temps. Les conclusions relatées dans l’article Le mari/père et l’épouse/mère modernes – comment occupent-ils leur temps ?, publié dans cette édition de sdf-puzzle, confirment en quelque sorte cette hypothèse en montrant que la façon dont les hommes et les femmes occupent leur temps a déjà évolué. On constate une plus grande égalité dans la répartition du temps quotidien, et ceci non seulement en ce qui concerne le temps consacré au marché du travail mais aussi pour la répartition des tâches ménagères.

La grande question qui se pose ici est de savoir si les changements allant dans le sens de l’égalité entre les femmes et les hommes en ce qui concerne l’usage qu’il font de leur temps et, partant, l’apparition de ‘l’homme moderne’, représentent réellement un problème. Nous savons qu’au Danemark la plupart des gens sont favorables à l’égalité des sexes. Nous savons également que, parmi les salariés, la majorité des hommes et des femmes sont satisfaits du nombre d’heures qu’ils passent actuellement au travail, et qu’ils sont dans une large mesure également satisfaits du temps dont ils disposent pour leurs loisirs. Ceci nous indique que l’information sur les préférences donne parfois des résultats contradictoires et qu’il faut toujours traiter les interprétations avec prudence. Ceci signifie également que l’étude du phénomène de ‘l’homme moderne’ ne saurait s’effectuer sans détour, car elle suppose un accord sur les mesures appropriées, une durée à long terme et un supplément d’informations sur une échelle plus large que celle possible actuellement. Néanmoins, si nous nous basons sur les informations relatives à l’usage fait du temps, nous pouvons conclure que nous assistons bien à une marche lente vers l’égalité des sexes en ce qui concerne la répartition du temps, bien qu’il y ait encore un bon bout de chemin à parcourir pour arriver à ‘l’homme moderne’.

Pour tous renseignements : Jens Bonke 

Le mari/père et l’épouse/mère modernes – comment occupent-ils leur temps ?

Jens Bonke, expert national pour le Danemark

Les rôles respectifs des hommes et des femmes modernes constituent motif central du débat sur l’égalité des sexes, portant notamment sur le rôle de la mère et du père dans un ménage où l’un et l’autre travaillent. On admet d’une façon générale que la participation de plus en plus large des femmes au marché du travail et l’égalité croissante entre les sexes (approuvée aussi par les hommes) permettront de mieux aligner l’un sur l’autre le comportement du mari/père et de l’épouse/mère. Dans le présent article la répartition du temps de chacun sert d’indicateur de modernité dans le cadre du régime de l’Etat providence favorable à la famille.

Un aspect de la question de l’égalité entre les sexes déjà souvent débattu est le mouvement vers une plus grande homogénéité de la répartition du temps de chacun : autrement dit l’assomption selon laquelle les attitudes et le comportement masculins se rapprochent de ceux des femmes en ce qui concerne le temps consacré aux travaux du ménage, tandis que les femmes s’orientent de plus en plus vers le marché du travail. Mais est-ce là le principe de la modernité ? On ne saurait à vrai dire répondre à cette question car ce concept est généralement flou et il n’existe que quelques études empiriques d’une importance majeure.

Dans le présent article, nous interprétons le terme de modernité dans le sens d’un phénomène caractérisé par une répartition du temps égalitaire entre époux et épouses ou pères et mères – en examinant plus spécifiquement l’utilisation du temps en dehors du marché de l’emploi. Donc, nous considérons l’attachement au marché de l’emploi comme une condition dont dépend l’utilisation du temps en dehors de celui-ci, en excluant les variations dans les conditions de travail sur le marché de l’emploi, que nous estimons constituer déjà en soi et pour soi un sujet extrêmement vaste. Par conséquent, nous étudions uniquement l’utilisation du temps à l’intérieure de la sphère dite ‘privée’, qui représente un domaine de comportement moins limité que le marché de l’emploi. Par ailleurs, la considération de la répartition effective du temps passé aux travaux du ménage et aux activités de loisir nous permet de nous concentrer seulement sur les préférences révélées et élimine les préférences/attitudes dissimulées.

Les conclusions se basent sur les enquête danoises sur l’utilisation du temps (Danish time-use surveys) de 1987 et 2001, et concernent par conséquent le comportement des hommes et des femmes vivant dans un Etat providence favorable à la famille. Notre hypothèse est que si la modernité se mesure en termes de progression vers une répartition égale du temps, le modèle le plus approprié est celui de l’Etat providence scandinave. 

Bonke, Jens (2004) : The modern husband/father and wife/mother – how do they spend their time? (en anglais)

Pour tous renseignements : Jens Bonke 

Congé parental pour les pères en Europe

Résultats de recherches sur ce sujet effectuées sur la base de la bibliographie et des données existantes 

Ce rapport présente les données et études existant sur le sujet du congé parental pour les pères. A partir de la réglementation autrichienne, l’auteur montre que les conditions de base ne constituent pas le facteur d’explication principal pour une prestation d’éducation des enfants plus indépendante du sexe.

Un tableau du droit au congé parental d’éducation et aux prestations pour la garde des enfants en Autriche depuis 1994, ventilé par Land et par sexe, est suivi d’un aperçu sur la réglementation du congé parental des pères et la mesure dans laquelle ceux-ci font usage de ce droit dans d’autres pays européens – et en particulier dans les pays nordiques.

L’usage fait du congé parental dépend certes des dispositions de base politiques et législatives mais aussi de la mesure dont cette forme de garde des enfants est acceptée par les pères et par les mères. C’est dans cette optique que l’auteur expose les facteurs ‘immatériels’ plaidant, du point de vue des entreprises et des pères, pour ou contre le congé parental paternel et relate l’expérience sociale des hommes en congé parental.

En annexe à ce rapport on trouvera des donnée sur le statut des personnes en congé parental, ayant terminé leur congé parental en 2001, ainsi qu’une bibliographie et un tableau de différentes réglementations sur le congé parental des pères dans l’UE.

Land Steiermark (Ed.) (2003): Väterkarenz (en allemand).


Pour tous renseignements : Miša Strobl 

Réglementation concernant le congé parental dans les Etats membres de l’UE

Avant de présenter une vue d’ensemble des différentes réglementations, il convient de rappeler que dans de nombreux pays l’allocation parentale d’éducation est accordée indépendamment du congé parental. Du fait des différents termes utilisés on ne peut pas toujours distinguer si les pères ont droit à quelque chose et, dans l’affirmative, à quoi ils ont droit exactement. Le tableau ne devra être considéré que comme un ensemble de points de repère grossiers, les données auxquelles on a accès ne permettant pas de répondre à toutes les questions. Il est basé sur les données relatives à l’allocation d’éducation fournies par MISSOC, le Système d’information mutuelle sur la protection sociale dans les États membres de l’UE. Parallèlement, des recherches ont été effectuées à partir de la paire de termes ‘Prestations Maternité’. Les indications de pourcentages d’hommes proviennent de différentes sources – citées. Cependant, dans l’ensemble, les données ne peuvent être comparées en raison de l’absence fréquente de délais précis.

Réglementation concernant le congé parental dans les Etats membres de l’UE
Source : Land Steiermark (ed.) (2003) : Regelungen und vorhandene Daten zur Elternzeit in anderen EU Mitgliedstaaten. In: Väterkarenz, p. 41–47.

Pour tous renseignements : Sonja Dörfler 

Si vous ne souhaitez plus recevoir notre bulletin gratuit sdf-puzzle, veuillez envoyer un mail à : puzzle@oif.ac.at

L’Observatoire européen est un  réseau multidisciplinaire d’experts indépendants travaillant dans le domaine de la situation sociale, de la démographie et de la famille.  
http://europa.eu.int/comm/employment_social/eoss/index_fr.html

L’Institut autrichien de recherche sur la famille (ÖIF) est un organisme scientifique indépendant de recherche interdisciplinaire appliquée, ayant pour mission d’étudier la structure et la dynamique des univers familiaux, des générations, des sexes et des couples.  
http://www.oif.ac.at/