Familie UND Beruf vereinen
Es ist kein Leichtes, Familien- und Erwerbsarbeit zur Zufriedenheit aller zu vereinbaren. Verschiedene Interessen prallen aufeinander und in Folge oft voneinander ab. Besonders schwierig wird es, eine Lösung zu finden, wenn der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin in einer "unentbehrlichen", meist höheren Position tätig ist. Die Menge an Arbeitsaufwand und Verantwortung einer Führungskraft in das zeitlich gestraffte Korsett einer Teilzeitlösung zu pressen, scheint für viele von vornherein ein Ding der Unmöglichkeit zu sein. Eine Führungsposition verlangt viel an Flexibilität und Aufopferungsbereitschaft. Aber genau dasselbe gilt auch für den Familienalltag, v. a. dann, wenn Kinder zu betreuen sind. Wie kann also das Familienleben mit dem Berufsleben in Einklang gebracht werden?
Beispiele dafür, diesem Ziel näher zu kommen, gibt es, sind aber (noch) Einzelfälle. Die Schweizer Beratungsstelle UND hat es sich zum Ziel gesetzt, familienfreundlichere Strukturen in Unternehmen aufzubauen - zum Nutzen beider Seiten. Der in Luzern ansässige Verein setzt bei der Arbeitgeberseite an und entwickelt entsprechend den Bedürfnissen aller Betroffenen flexible Arbeitszeitmodelle und neue Arbeitsformen. UND prüft Schweizer Unternehmen und unterstützt diese bei der Entwicklung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen. Das gewählte Modell wird regelmäßig überprüft und gegebenenfalls geändert. Die Sensibilisierung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in allen gesellschaftlichen Bereichen ist eine weitere Aufgabe der Beratungsstelle. Ein von UND geprüftes Beispiel dafür, wie Familienfreundlichkeit und Gleichstellung der Geschlechter verwirklicht werden kann, ist die Öffentliche Krankenkasse Schweiz (ÖKK). In dem 200 Angestellten starken Unternehmen sind 40 % der Kaderleute Frauen. Etwa ein Viertel des gesamten Personals und 13 % des mittleren und oberen Managements arbeiten Teilzeit. Zudem verfügt die ÖKK über familienfreundliche Sozialleistungen und flexible Jahresarbeitszeiten. Zur Förderung der Gleichstellung wurden kürzlich eine Kaderfrau und ein Kadermann zu Chancengleichheitsbeauftragten ernannt. Wünsche und Anregungen werden von diesen entgegen genommen und an die Chefetage weiter geleitet.
Informationen: UND - Beratungsstelle für Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsarbeit und Chancengleichheit, Luzern, Schweiz. Tel: +41-79-4435157, Internet: www.und-online.ch, E-Mail: und@centralnet.ch