Väter in Unternehmen

Forschungsbericht 52

Über 400 Führungskräfte in Österreich wurden mittels Online-Erhebung gebeten, Karenz- und Teilzeitwünsche fiktiver männlicher Mitarbeiter mit Hilfe eines faktoriellen Surveys zu bewerten. Es zeigt sich ein hohes Potenzial für väterunterstützende Maßnahmen und große Offenheit gegenüber den Anliegen männlicher Mitarbeiter. Ansatzpunkte zur Realisierung dieses Potenzials wurden identifiziert.

Forschungsbericht 52 (PDF)


Leser:innen-Umfrage zu "beziehungsweise"

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Seit 1995 bietet der ÖIF-Informationsdienst „beziehungsweise“ aktuelle, wissenschaftlich fundierte Berichte zum Thema Familie. Damit wir Sie auch in Zukunft bestmöglich informieren können, ersucht die Redaktion um Ihr Feedback. Die Beantwortung der Fragen dauert etwa vier Minuten.
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Arbeitsteilung in gleichgeschlechtlichen Paarbeziehungen

Working Paper 102

Die Studie beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit nicht nur Mann-Frau-Paare, sondern auch gleichgeschlechtliche Paare die "typisch weiblichen" Haushaltstätigkeiten, wie zum Beispiel das Wäschewaschen, nicht gerecht aufteilen, sondern oft nur eine Person dafür zuständig ist. Analysiert wurden internationale Daten des Generations and Gender Programme (GGP). Wie bei heterosexuellen Paaren spielen Kinder, Einkommen, Bildung und Dauer des Zusammenwohnens eine Rolle – jedoch auf einem statistisch nicht signifikanten Level.

Working Paper 102 (PDF)


Partnerschaftsstabilität in Zeiten multipler Krisen

Working Paper 101

Partnerschaften scheinen über die letzten Jahrzehnte volatiler zu werden. Die vorliegende Studie zeigt das Ausmaß der wesentlichen Einflussgrößen auf die individuelle Trennungsneigung, wie sie anhand der rezenten Erhebungswelle des Generations and Gender Programme (GGP) in Österreich identifiziert werden konnten.

Working Paper 101 (PDF)


Akademiker:innen: Partnerschaft, Kinderwunsch und Realisierung

Working Paper 100

In Österreich haben Personen mit einem akademischen Bildungsabschluss deutlich weniger Kinder als Personen mit einer geringeren formalen Bildung. Bei der Untersuchung der dahinterliegenden Ursachen zeigt sich, dass ein grundsätzlicher Kinderwunsch sehr wohl vorhanden ist, seine mittelfristige Realisierung aber als eher unrealistisch eingeschätzt wird. Neben der Zufriedenheit mit der derzeitigen Partnerschaft kann mittels multivariaten Regressionsmodellen auch ein negativer Einfluss durch befristete Beschäftigungen auf die subjektive Realisierungswahrscheinlichkeit nachgewiesen werden.

Working Paper 100 (PDF)


Neue Wege in der Elternbildung

Neue Wege in der Elternbildung

Ziel der vorliegenden Studie war es, den reichhaltigen Erfahrungsschatz, der in den letzten Jahren in der Elternbildung im Hinblick auf digitale Angebote, Konzepte und Methoden gesammelt wurde, in strukturierter Weise zu erfassen und daraus Empfehlungen für eine künftige sinnvolle Integration digitaler Möglichkeiten und Zugangswege in der Elternbildung abzuleiten.

Forschungsbericht 51 (PDF)


Living Apart Together

Living Apart Together

Die Studie untersucht die Beziehungen von Paaren, die nicht zusammen in einem gemeinsamen Haushalt wohnen. Es wird dabei dargestellt, wie zufrieden die Beteiligten mit der Beziehung sind, warum sie derzeit getrennt leben, wie häufig sie sich treffen und wie die weitere Familien- und Partnerschaftsplanung aussieht.

Working Paper 99 (PDF)


Fokus Jugend 2024

Fokus Jugend 2024

Die Publikation „Fokus Jugend“ bietet Personen, die an den Themenbereichen Jugendpolitik und Jugendarbeit interessiert sind, übersichtlich aufbereitete Zahlen und Graphiken, die die Situation junger Menschen im Alter von 0 bis 30 Jahren in Österreich darstellen und Trends sichtbar machen. Aus den Bereichen Bevölkerungsstatistik, Migration, Bildung und Ausbildung, Medien/Internetnutzung, Arbeitswelt sowie Gesundheit und Lebensbedingungen sind jugendrelevante Eckdaten in diesem Heft zusammengefasst. „Fokus Jugend“ wird jährlich aktualisiert.

Fokus Jugend 2024 (PDF)


Familienforschung auf X.com

Das Österreichische Institut für Familienforschung ist nunmehr auf X.com präsent. Laufend informieren wir dort mit Kurznachrichten über aktuelle Veröffentlichungen, Forschungsergebnisse und Projekte. Wir bringen Medienberichte über das Institut, laden zu Veranstaltungen ein und berichten über Aktivitäten der ÖIF-Mitarbeiter:innen: #oif_univie
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