Väter in Unternehmen

Author(s)
Andreas Baierl, Eva-Maria Schmidt
Abstract

Über 400 Führungskräfte in Österreich wurden mittels Online-Erhebung gebeten, Karenz- und Teilzeitwünsche fiktiver männlicher Mitarbeiter mit Hilfe eines faktoriellen Surveys zu bewerten. Es zeigt sich ein hohes Potenzial für väterunterstützende Maßnahmen und große Offenheit gegenüber den Anliegen männlicher Mitarbeiter. Ansatzpunkte zur Realisierung dieses Potenzials wurden identifiziert.

 

Using an

online factorial survey, over 400 managers in Austria were asked to evaluate

the parental leave and part-time work wishes of fictitious male employees. The

results show a high potential for measures to support fathers and great

openness towards the concerns of male employees. Starting points for realising

this potential were identified.

 

 

Organisation(s)
Project: Family Studies in Austria
No. of pages
92
DOI
https://doi.org/10.25365/phaidra.492
Publication date
04-2024
Austrian Fields of Science 2012
504011 Genealogy
Keywords
Portal url
https://ucrisportal.univie.ac.at/en/publications/4fac53c9-552b-4409-8d64-b59a1ed49ca9