Väter in Unternehmen
- Author(s)
- Andreas Baierl, Eva-Maria Schmidt
- Abstract
Über 400 Führungskräfte in Österreich wurden mittels Online-Erhebung gebeten, Karenz- und Teilzeitwünsche fiktiver männlicher Mitarbeiter mit Hilfe eines faktoriellen Surveys zu bewerten. Es zeigt sich ein hohes Potenzial für väterunterstützende Maßnahmen und große Offenheit gegenüber den Anliegen männlicher Mitarbeiter. Ansatzpunkte zur Realisierung dieses Potenzials wurden identifiziert.
Using an
online factorial survey, over 400 managers in Austria were asked to evaluate
the parental leave and part-time work wishes of fictitious male employees. The
results show a high potential for measures to support fathers and great
openness towards the concerns of male employees. Starting points for realising
this potential were identified.
- Organisation(s)
- Project: Family Studies in Austria
- No. of pages
- 92
- DOI
- https://doi.org/10.25365/phaidra.492
- Publication date
- 04-2024
- Austrian Fields of Science 2012
- 504011 Genealogy
- Keywords
- Portal url
- https://ucrisportal.univie.ac.at/en/publications/4fac53c9-552b-4409-8d64-b59a1ed49ca9